Tusenvis av ansatte innen helse- og omsorgssektoren behandles for dårlig. Dette må regjeringen rydde opp i. Jeg forlanger en forpliktende plan med tunge ressurser! Et krafttak.Dagbladet skriver idag (22. aug) at over 110 000 pleiere i eldreomsorgen har deltidsstillinger. En del av disse jobber deltid etter eget ønske, men tallene og virkeligheten viser at svært mange kvinner - for det kvinner som rammes hardest av dette - jobber ufrivillig deltid.
Det er et gjennomgående fenomen innen helse- og omsorgssektoren. Tall fra Sykepleierforbundet viser også at:
- 65 prosent av nyutdannede sykepleiere har fått midlertidige stillinger.
- 51 prosent av de nyutdannede jobber deltid.
- 41 prosent av alle sykepleiere oppgir at de jobber deltid, 38 prosent ufrivillig.
For mange småbarnsforeldre innen helse- og omsorgssektoren er det utfordrende med deltidsstillinger som i praksis tvinger dem til å ta på seg vakter på kort varsel helg og natt. Dette er en usunn arbeidgiverpraksis, og den fører til høyere sykefravær enn nødvendig.
- 65 prosent av nyutdannede sykepleiere har fått midlertidige stillinger.
- 51 prosent av de nyutdannede jobber deltid.
- 41 prosent av alle sykepleiere oppgir at de jobber deltid, 38 prosent ufrivillig.
For mange småbarnsforeldre innen helse- og omsorgssektoren er det utfordrende med deltidsstillinger som i praksis tvinger dem til å ta på seg vakter på kort varsel helg og natt. Dette er en usunn arbeidgiverpraksis, og den fører til høyere sykefravær enn nødvendig.
I en sektor vi har stort behov for arbeidskraft i årene framover, kan vi ikke holde oss med et system som støter syke- og hjelpepleiere og omsorgsarbeidere ut av faget.
Effektiviteten i helsevesenet siden mye erfaring og kompetanse til stadighet må erstattes, samtidig som sykefraværet ligger for høyt.
Dette er også et likestillingsspørsmål. Undersøkelser viser at all deltidsbruken blant kvinner skaper lønnsforskjeller mellom kjønnene, i kvinners disfavør.
Dette er også et likestillingsspørsmål. Undersøkelser viser at all deltidsbruken blant kvinner skaper lønnsforskjeller mellom kjønnene, i kvinners disfavør.
Eneste måte å få bukt på dette problemet er en kraftig og samordnet innsats både på nasjonalt og kommunalt nivå - i samspill med fagbevegelsen. Det vil koste tid og penger, men alternativet koster allerede for mye i form av slitasje tusenvis av ansatte innen en alt for lite effektiv helse- og omsorgssektor. Kostnaden kan avskrives på bedre helse for hundretusenvis av ansatte, økt effektivitet og sparte kostnader innen helse- og omsorgssektoren på sikt.
Den rødgrønne regjeringen må ha dette som en av hovedoppgavene neste stortingsperiode. Dette må inn i valgkampen, både for å forplikte de rødgrønne, men også fordi en Frp-dominert Høyreregjering vil øke problemet med ytterligere uthuling av stillingsvernet og økt bruk av midlertidige ansettelser.
Jeg forlanger en systematisk og godt forankret plan som backes av nok ressurser til at norsk helse- og omsorgssektor rydder opp i arbeidsforholdene til alle de ansatte på arbeidsplassen. Da må det mer enn ord og småpenger til. Vi trenger et krafttak.
Støtt saken på Facebook: Heltid en rettighet - deltid en mulighet, for de som vil
Kommentarer