Høyres landsmøte har vedtatt å øke mulighetene for å ansette arbeidstakere midlertidig. Det er om lag 275 000 midlertidige ansatte i Norge i dag. 60 prosent av disse er kvinner.
Paragraf 14.9 i arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstaker som hovedregel skal ansettes fast. Men det finnes unntak, som holder i massevis:
Paragraf 14.9 i arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstaker som hovedregel skal ansettes fast. Men det finnes unntak, som holder i massevis:
Det første er når arbeidets karakter tilsier midlertidig ansettelse, og når arbeidet skiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten. Det er for eksempel lov til å ansette midlertidig om det skal utføres arbeid for en annen som er syk eller er fraværende av andre årsaker. Mao vikararbeid, men det slåes også fast at om du har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år, er du å regne som fast ansatt selv om du har gått i flere ulike vikariater eller prosjekter.
Årsaken til hovedregelen i arbeidsmiljøloven er selvfølgelig at folk i Norge er avhengige av forutsigbarhet for inntekt om du skal leve et normalt liv. Ingen får lån uten store kausjoner om du går i banken og kun kan dokumentere at du har arbeid i 3-6 måneder. Mange arbeidstakere blir dessuten stående "med lua i hånda" overfor arbeidsgiver når de går på midlertidige kontrakter. Ofte takker de ja til flere ekstravakter enn en både de selv og familien har godt av. Ofte ser de ned om de behandles dårlig, i frykt for å ikke få ny arbeidskontrakt når den midlertidige løper ut.
Det er fullt mulig å bruke midlertidige ansettelser når arbeidets art krever det i Norge. Det finnes ikke argumenter for å hule ut det, med mindre man kun ønsker å løpe enkelte arbeidsgiveres ærend. De fleste greier nemlig godt å drive virksomhet i Norge uten å frata sine arbeidstakere tryggheten for en forutsigbar inntekt.
Kommentarer
Eventuelt bedre og bedre: fortsatt rødgrønt styre framstår som mer og mer viktig.
SSBs arbeidskraftsundersøkelse og FAFO-notat 2006:19 viser at nesten halvparten av disse jobber innen det offentlige.
Og på ett område har de midlertidig ansatte i staten et problem: Krav til opptjeningstid for pensjon.
Hvis vi går ut fra at det er mer en ekte bekymring for de deltidsansatte enn bekymring for Høyre som ligger bak bloggposten, så burde dere gjort noe med det.
Som største aktør i enflertallsregjering i snart 4 år, burde jo Ap sørget at at antall deltidsansatte i offentlig sektor ble kraftig desimert.
Ganske sjofelt at det ikke har skjedd.
Men siden så lite har skjedd, så kan det vel skyldes at bekymringen allikevel ikke stikker så dypt.
Jeg ville kanskje vært mer bekymret for de som mister jobben med de galloperende ledighetstallene vi ser. Og som med Høyres forslag kanskje kunne få en raskere vei inn i arbeidslivet igjen.
Kanskje de midlertidig ansatte ikke er så misfornøyd med situasjonen heller?
Mitt engasjement for dette ble vekket da jeg jobbet som ungdomssekretær i LO og møtte mange fortvilte arbeidstakere som ikke fikk fast arbeid. Flere av disse var innenfor Posten, men det finnes også mange eksempler innen private bedrifter.
De fleste arbeidsgivere synes imidlertid det bare skulle mangle å ikke ansette fast de som i realiteten jobber fast. Loven gir full mulighet til å ansette midlertidig de som har arbeid av midlertidig karakter.
At Høyre vedtar dette av omsorg for de ledige, har jeg svært vanskelige for å tro at en rasjonell sjel som du tror på. Folk blir ikke ledige fordi arbeidsgivere ikke kan ansette arbeidstakere midlertidig i midlertidige jobber.
Det var da heller ikke poenget. Men det kan kanskje tenkes at de som blir ledige, lettere kan få en jobb.
Men jeg tror heller ikke at rasjonelle mennesker tror på skremselsespropaganda som at "rikingorganisasjonen" som du benyttet deg av, gjør dette for at arbeidsgivere skal skalte og valte med arbeidstagere.
De fleste som driver bedrifter vet at dersom man utnytter de ansatte, så ytes det mindre. Slik at bedriftsøkonomisk straffes man. Og de aller fleste som driver bedrifter i Norge driver på en skikkelig måte.
Det finnes unntak, men de skal selvsagt straffes for dette. Så å skape et skremmebilde av norske arbeidsgivere som skruppeløse utbyttere av norske arbeidstagere, er det få som kjenner seg igjen i.
Men, dersom de rødgrønne og deres støttespillere opplever dette som et stort problem, så løs det i offentlig sektor først. Det burde være like enkelt som å avskaffe fattigdommen.
Les dem her: http://lysebla.blogspot.com/2009/05/midlertidige-ansettelser.html
Ellers er jeg helt enig med alle argumentene til Vox!
Ha en fin dag på jobb folkens!