Innenfor helse- og omsorgssektoren går det mange ansatte i deltidsstillinger med håp om en fulltids stilling. Heltid må være en rettighet, og deltid en mulighet, for de som vil.For mange småbarnsforeldre innen helse- og omsorgssektoren er det utfordrende med deltidsstillinger som i praksis tvinger dem til å ta på seg vakter på kort varsel helg og natt. Dette holder sannsynligvis sykefraværet oppe, og øker gjennomstrømmingen av feks sykepleiere. Flere slutter i faget siden det blir umulig å planlegge tilværelsen som småbarnsforelder og familiemedlem på denne måten. Noe som minker effektiviteten i helsevesenet siden mye erfaring og kompetanse til stadighet må erstattes.
Dette er også et likestillingsspørsmål. Undersøkelser viser at all deltidsbruken blant kvinner skaper lønnsforskjeller mellom kjønnene, i kvinners disfavør.
Eneste måte å få bukt på dette problemet er en kraftig og samordnet innsats både på nasjonalt og kommunalt nivå - i samspill med fagbevegelsen. Det vil koste tid og penger, men alternativet koster allerede for mye i form av slitasje tusenvis av ansatte innen en alt for lite effektiv helse- og omsorgssektor. Kostnaden kan avskrives på bedre helse for hundretusenvis av ansatte, økt effektivitet og sparte kostnader innen helse- og omsorgssektoren på sikt. Det er vel faktisk tvilsomt om Norge vil greie å dekke arbeidskraftbehovet innen helse- og omsorgssektoren på sikt om vi holder oss med en så stor andel ufrivillig deltid som i dag.
Internasjonale undersøkelser (senest presentert på NHOs årskonferanse 2011) viser også at det er deltidsarbeidet som utgjør den største arbeidskraftreserven i Norge. Vi ligger på topp i andelen sysselsatte, men deltidsandelen er så høy, at vi scorer lavere på arbeidstid.
Fylkestinget i Sør-Trøndelag sa i sin høringsuttalelse til Helse Midt-Norges strategiplan 2020, klart ifra om at vi ikke vil bli med på noen strukturdiskusjon i sykehusene begrunnet i mangel på kompetent arbeidskraft, før Helse Midt-Norge og St. Olavs Hospital løser heltid-/deltidsproblemene.
Systematisk arbeid med denne problematikken fungerer. Det viser ikke minst erfaringer fra vår egen virksomhet i Sør-Trøndelag Fylkeskommune.
Derfor er det nå gledelig at Helseministeren også løfter denne saken (VG).
Vis din støtte å bli med i støttegruppa på Facebook: Heltid en rettighet - deltid en mulighet, for de som vil
Trondheim Høyre skal derimot ha ros for at de er ærlige. Se Høyres Lars Tvete argumentere iherdig mot retten til heltidsstillinger, som visstnok er noe fanteri som Fagforbundet har funnet opp her:
Kommentarer
Derfor er det lett for AP å være snill. Spesielt ovenfor de som fyller valgkassa foran hver valgkamp.
Det er visst noe vi trenger i Norge, dette. Mer utgifter i det offentlige. Det er visst litt lite av det.
Og - det er lønnsutgiftene som skal opp. Ikke rettighetene og kvalitetene på det folk trenger.
I en ideell verden vil man kunne ønske seg 100% stillinger OG enerom til alle, nye skolebygg, nytt sykehus i Molde, flotte veier osv.
Men - i en verden som ikke er ideell ønsker AP å tilfredsstille LO, mens Høyre ønsker å bruke penger på andre ting.
Det må man nesten respektere.
Problemet er at hver gang dette kommer opp, nærmest "trues" det med at skal man løse floken må sykepleiere (allerede underbetalt og overarbeidet, med skyhøyt sykefravær og frafall...) jobbe ENDA mer ubekvemme arbeidstider, som hver 2. - ikke 3. helg. Det er det motsatte av en politikk for velferd og rektuttering, og må unngås.