Høyre i Trondheim avklarte i sist bystyremøte veldig klart hvilken arbeidsgiverpolitikk de vil føre om velgerne gir dem makta etter neste valg (se video nederst i bloggposten). Høyre mener retten til heltidsstillinger er fanteri funnet opp av Fagforbundet for å plage Trondheim kommune.
Innenfor helse- og omsorgssektoren går det mange ansatte i deltidsstillinger med håp om en fulltids stilling. Heltid må være en rettighet - og deltid en mulighet, for de som ønsker det.
For mange småbarnsforeldre innen helse- og omsorgssektoren er det utfordrende med deltidsstillinger som i praksis tvinger dem til å ta på seg vakter på kort varsel helg og natt. Dette holder sannsynligvis sykefraværet oppe, og øker gjennomstrømmingen av feks sykepleiere. Flere slutter i faget siden det blir umulig å planlegge tilværelsen som småbarnsforelder og familiemedlem på denne måten. Noe som minker effektiviteten i helsevesenet siden mye erfaring og kompetanse til stadighet må erstattes.
Dette er også et likestillingsspørsmål. Undersøkelser viser at all deltidsbruken blant kvinner skaper lønnsforskjeller mellom kjønnene, i kvinners disfavør.
At Fagforbundets standpunkter er resultat av hundretusenvis av arbeidstakeres tilbakemeldinger om hvordan arbeidshverdagen oppfattes og kan bli bedre, overser som vanlig Høyre. Det interessante denne gangen er bare at Høyre er så befriende ærlige, selv om det er trist at de ikke tar inn over seg noen grunnleggende realiteter for god arbeidsgiverpolitikk i en sektor med økende arbeidskraftbehov.
For mange småbarnsforeldre innen helse- og omsorgssektoren er det utfordrende med deltidsstillinger som i praksis tvinger dem til å ta på seg vakter på kort varsel helg og natt. Dette holder sannsynligvis sykefraværet oppe, og øker gjennomstrømmingen av feks sykepleiere. Flere slutter i faget siden det blir umulig å planlegge tilværelsen som småbarnsforelder og familiemedlem på denne måten. Noe som minker effektiviteten i helsevesenet siden mye erfaring og kompetanse til stadighet må erstattes.
Dette er også et likestillingsspørsmål. Undersøkelser viser at all deltidsbruken blant kvinner skaper lønnsforskjeller mellom kjønnene, i kvinners disfavør.
Så skal det sies at heller ikke mitt parti gjør nok. Eneste måte å få bukt på dette problemet er en kraftig og samordnet innsats både på nasjonalt og kommunalt nivå - i samspill med fagbevegelsen. Det vil koste tid og penger, men alternativet koster allerede for mye i form av slitasje tusenvis av ansatte innen en alt for lite effektiv helse- og omsorgssektor. Kostnaden kan avskrives på bedre helse for hundretusenvis av ansatte, økt effektivitet og sparte kostnader innen helse- og omsorgssektoren på sikt.
Støtt kampen for Heltid en rettighet - deltid en mulighet, for den som vil - på Facebook.
Men Høyre er ærlige - det skal de ha ros for. Du kan se Høyres Lars Tvete argumentere iherdig mot retten til heltidsstillinger her:
Kommentarer
AP er i flertallsregjering. Hvorfor skyte mot en kommune når staten kan legge retningslinjer ?
Du sikter og skyter helt feil.
Saken er at i f.eks. pleiehjem er det rush at oppgaver i serveringstidene. Da trenger man mange på jobb. Skal man gi folk flere timer på jobb når de da ikke trengs så mye ?
INGEN regjering har villet fastsette nasjonale bemanningsstandarder. Det hjelper heller ikke på kommunebudsjettene.
Håkon sikter og skyter feil: Saken er at deltidsstillinger brukes som en løsning for å få helgeturnusene til å gå opp. Jeg husker at kommunenen på et tidspunkt foreslo at ansatte i omsorg skulle jobbe 5 av 12 helger, dette var en forutsetning for ikke å lyse ut deltidsstillinger.
I valget mellom å tvinge sine ansatte til å jobbe nesten annenhver helg, og å tillate deltidsstillinger, så ble det et kompromiss mellom Fagforbundet og kommunenen: Fortsatt lyses det ut deltidsstillinger for å få helgeturnusene til å gå opp. Å tvinge de ansatte over på nesten annenhver helg hadde sannsynligvis ført til så mange negative konsekvenser i forhold til arbeidsmiljø, rekruttering til yrket og fravær, for å nevne noe, at det ikke ville være verd det.